泰华始终坚持“以人为本”，并长期把稳定员工队伍，解决员工安居作为头等大事。通过开办员工食堂、提供员工宿舍、缴纳商业保险、分配福利股权和激励股权、提供旅游学习和晋升培训机会等方式，为员工搭建多渠道的知识获取平台，不断提升员工归属感、幸福感和成就感，营造了一个和谐友爱、风清正气的企业文化发展氛围

80年代创业之初，泰华就通过修建芦村建幼儿园、捐建芦村大桥、资助困难人群等活动参与社会公益活动。随着企业的发展，泰华的公益事业也逐渐走上了多元化、规范化、程序化发展之路，捐资的方式也由原来的随意式发展为以规范的“泰华公益基金”，专项用于医疗、文体、教育等公益事业的投入。通过多年的捐资助学，“教育公益事业”成为集团公益事业建设的重点方向之一，同时也成为了泰华主要公益品牌。在捐助北京地区贫困学生的基础上，捐助范围由北京扩展到陕西、四川等地区；从小学生、中学生、大学生到研究生，泰华目前资助学生已达2500余名。

在集团高层的指导下，在各地方教育机构的关心和支持下，由一批泰华资助的学生组成的非盈利性质的民间社会团体——泰华同学会成立了。通过与集团后备人才会的互相交流与学习，培养其团结互助、积极进取和务实创新的组织精神。为回报社会，集团又针对特殊学生成立了义务教育组织——泰华义教学校。该组织的建立将泰华一贯传播爱心的公益作风和追求，推向了新的高峰！