Talent concept

人才理念

人才是企业主要的核心竞争力。泰华重视团队建设,多渠道引进人才、多平台培养和锻炼人才,多方位晋升渠道以及不断创新的薪酬福利体系、股权激励机制和发展平台切实保障员工利益,现已形成具有30年、15年、8年工龄的核心团队与3年、5年工龄的青年管理队伍,并形成了“六零后起基石稳定作用、七零后起中坚中流砥柱作用、八零后起精英核心作用、九零后起承接创新作用”的管理梯队,稳定可靠的核心团队是泰华得以的持续发展的坚强保障。

人才理念/ Talent concept

以人为本,以德为先

用才标准/ Employment Standard

任人唯贤、德才兼备

人才引进/ Talent Plan

根据集团战略规划和业务发展需要,泰华建立了适度超前的、可持续的人才引入机制,通过开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道“招才引智”。

人才培养/ Talent Training

泰华以企业文化融入为切入点,以在岗位、平台提升员工能力水平为落脚点,通过内部培养、组建平台等各种方式有计划、分阶段培养后备人才,。为满足企业快速发展的人才需求,集团加大对青年员工的培养力度,更多的青年员工成为集团核心骨干、走上管理岗位。

人才选拔/ Talent selection

内外并重,任人唯贤,公平竞争,使能让想干事、敢干事,能干事、干成事的人才脱颖而出。泰华持续、稳健、多元化的发展,为每一个泰华人提供了广阔的发展空间和晋升平台。

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